Bewerbungstraining

Als Bewerbungstraining wird der im Modul I zu absolvierende Gruppenkurs verstanden. Im gesamten Bereich des Bewerbungstrainings eignen sich die Teilnehmer neue Kompetenzen im Themenatelier an und festigen, sowie fördern bereits vorhandene Kompetenzen. Die Trainingsbereiche des Bewerbungstrainings werden in Bewerbungskompetenz, Selbstkompetenz und Sozialkompetenz unterteilt. Als Wegleitung während dem Modul I gilt der Lernplan.

Themenbereich Bewerbungskompetenzen

Die Aneignung von gezielten Bewerbungskompetenzen befähigt die Teilnehmer, zielgerichtete und individuelle Bewerbungsdokumentationen zu gestalten und sich bei der entsprechenden Arbeitsstelle mit einem passend formulierten Motivationsschreiben vorzustellen. Zudem kann der Teilnehmer mittels korrekter Gesprächsführung und zielgerichteten Fragen im Vorstellungsgespräch überzeugen.

Themenbereich Selbstkompetenzen

Eigenschaften wie Selbständigkeit, Kritikfähigkeit, Selbstvertrauen, Zuverlässigkeit, Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein beschreiben die Selbstkompetenz und werden in einem kompletten Kompetenzprofil festgehalten. Insbesondere gehört dazu auch das Bewusstsein der eigenen Stärken, Werte und Bedürfnisse. Gefördert wird die Selbstkompetenz durch das bewusste Reflektieren.

Themenbereich Sozialkompetenzen

Die Sozialkompetenz setzt sich aus drei Komponenten zusammen: Kommunikations-Kompetenz, dem Verhalten in der Gruppe und der Konfliktfähigkeit. Sozial kompetente Teilnehmer verfügen bereits oder erarbeiten sich die Fähigkeit, eine anregende Gesprächsatmosphäre zu schaffen, sowie das Erreichen der Ziele innerhalb sozialer Beziehungen zu gestalten.