Häufige Fragen zur Diplomausbildung für systemisches Coaching

Stöbern Sie in unserer Übersicht häufig gestellter Fragen

Es freut und motiviert uns, dass Sie sich fürs systemische Coaching, in Form unserer Diplomausbildung, interessieren. Folgende häufig aufkommenden Fragen zu diesem Lehrgang sollen Ihnen helfen, Klarheit über diese spannende Ausbildung zu bekommen und Sie bei Ihrer Entscheidung, bezüglich Ihres optimalen Bildungspartners, unterstützen.


Welche Kompetenzen kann ich in dieser Ausbildung entwickeln oder vertiefen?

Beratungsstil. Als diplomierter systemischer Coach sind Sie befähigt, Entwicklungen von Veränderungen von Menschen prozessorientiert zu führen und nachhaltig zu begleiten. In diesem Zusammenhang klären Sie ihr Beratungsverständnis und entwickeln ihren persönlichen Beratungsstil.

Systemische Kompetenzen. Sie bekommen die handwerkliche Profiqualifikation an die Hand, mit der Sie ihre Klienten auf selbständiger Basis auf ihrem Weg zum Ziel begleiten. Sie lernen im die Grundbegriffe der Systemtheorie kennen, können diese als Coach einordnen, systemisch denken und handeln und entsprechende systemische Interventionen im Coaching-Prozess anleiten.

Konfliktmanagement. Sie erarbeiten sich fundiertes Wissen im Bereich der Positionierung in Konflikten. Aufbauend darauf erleben Sie im Bereich Konfliktmanagement, wie Sie Konflikte in der Rolle als Coach differenziert und lösungsorientiert moderieren können.

Hintergrundwissen. Sie erarbeiten sich fundiertes Hintergrundwissen und sattelfeste Kompetenzen über Begrifflichkeiten wie Struktur-, Prozess- und Projektmanagement, Organisationsformen und -modelle, Effizienz einer Organisation und nachhaltige Motivation.


Was sind mögliche Anwendungsfelder der erlernten Kompetenzen im Alltag?

Anwendungsbreite. Durch die extrem starke Vernetzung und Spezialisierung heutiger Geschäftsprozesse, aber auch privater Prozesse ist eine systemische und somit ganzheitliche Betrachtungs- und Herangehensweise im Coaching unerlässlich. Egal ob Sie in der Wirtschaft, im Management auf Führungsebene, in sozialen oder pädagogischen Berufen oder in der Personalentwicklung tätig sind. systemische Coaching-Kompetenzen werden heute auf fast allen Ebenen der Geschäftswelt, wie auch in sozialen Bereichen erwartet und angewendet.

Konfliktlösung. Die Anforderungen der heutigen Generation im Arbeitsmarkt an ihre Führungspersonen haben sich stark verändert und sind komplexer geworden. Ungelöste systemische Konflikte und Störungen im Prozessablauf der Zielerreichung sind der grösste monetäre, sowie emotionale Energiefresser in Unternehmen. Systemische Beraterkompetenzen sind also ein Muss in der Führung von Individuen innerhalb eines Systems oder einer Organisation. Ebenso wie als Leiter und Führungskraft eines ganzen Teams.

Profiqualifikation. Als diplomierter systemischer Coach haben Sie die Profiqualifikation in der Hand, um Entwicklungen und Veränderungen von Menschen prozessorientiert zu führen und nachhaltig zu begleiten. So gelingt es Ihnen, die Eigenschaften und Potenziale dieser neuen Generation im Arbeitsmarkt zu ihrem Vorteil zu nutzen.


Was macht diese Ausbildung bei der IPC Akademie einzigartig?

Praxisaustausch. Bewusst und professionell geführter Austausch aus der Praxis, hilft Ihnen, ihre Erfahrungen mit den anderen Kursteilnehmer zu teilen und dabei auch neue Erkenntnisse zu gewinnen. Auch unsere Dozenten werden einige persönliche Praxisbeispiele in die Diskussionen einfliessen lassen.

Erfahrung. Das Team der IPC Akademie hat einen riesigen Erfahrungsschatz in der Arbeit mit Menschen von einfachen Hausfrauen, über Führungspersonen grosser Firmen bis hin zu langjährigen CEO's. Das breit abgestützte Experten Know-How ist das solide Fundament für eine Ausbildung auf qualitativem Höchstniveau.

Branchentransfer. Durch die langjährige Erfahrung und Beobachtung der Entwicklung sowohl im Spitzensport wie auch im Coaching Bereich durch unsere Mitarbeiter, ist Ihnen diese Professionalität und der Transfer dazu, garantiert.

Klarheit. Das theoretische Hintergrundwissen ist klar und strukturiert aufgearbeitet und unterstützt den praktischen Teil optimal. Die relevanten Prinzipien werden auf den Punkt gebracht ohne dass wir uns in Details verlieren.

Didaktik. Bei der uns eignen Sie sich das nötige Wissen nicht nur in didaktisch professionell strukturierten und intensiven Ausbildungsmodulen an, sondern profitieren auch von den aktuellsten Lern-Konzepten und permanenter, individueller Lehrgangsbetreuung, indem Sie bei Bedarf individuelle Feedbacks zu Ihren Lernfortschritten erhalten.

Passion. Unsere Dozenten coachen selbst aktiv und leben diese Grundhaltung durch und durch. Die ambitionierte Kursatmosphäre unterstützt Sie in Ihrem Lernprozess und löst bei Ihnen selbstmotivierende Prozesse aus.


Für wen ist diese Ausbildung unter anderem geeignet?

Wirtschaft. Führungspersonen, angehende Führungspersonen, Chefs

Weitere. Angehende systemische Coachs ,Menschen die Freude an der Arbeit mit Menschen haben, horizonterweiternde Personen

Voraussetzung. Zert. Systemischer Coach oder adäquater Abschluss


Wodurch ist diese Ausbildung anerkannt?

Eidg. Per Dato gibt es für diese Ausbildung noch keine eidgenössische Anerkennung.

Gewährleistung. Besuchen Sie diesen Lehrgang bei uns, ist gewährleistet, dass die Qualitäts- und Ausbildungs-Standards von folgenden nationalen und internationalen Verbänden erfüllt sind: VPT (Fachverband für angewandtes Coaching)EduQuaECAICFÖ-CERT


Welche Perspektiven bietet mir diese Ausbildung?

Profiqualifikation. Durch die Erlangung der Profiqualifikation haben Sie sich ein solides Fundament im Bereich des systemischen Coachings erarbeitet. Nach Abschluss dürfen Sie sich Dipl. systemischer Coach nennen.

Aktives Arbeiten. Nach Abschluss dieser Ausbildung stehen Ihnen viele Türen offen. Sie können eigene Klienten oder Firmen akquirieren, diese prozessorientiert und nachhaltig coachen und sich somit ein neues berufliches Standbein aufbauen. Sind Sie in einer Führungsposition tätig oder Mitglied einer Geschäftsleitung, können Sie Ihr neu erarbeitetes Wissen in die bereits vorhandenen Strukturen einfliessen lassen und somit Ihre Mitarbeiter, beim erreichen ihrer Ziele, unterstützen.